COLLESALVETTI – Il direttivo della sezione della Lega di Collesalvetti esprime profonda perplessità in merito alle recenti procedure di selezione per le figure dirigenziali del Comune.
Secondo la Lega la procedura avrebbe avuto un sviluppo molto rapido: il 30 marzo la scadenza della presentazione delle domande, il 2 aprile lo svolgimento dei colloqui e la pubblicazione dell’esito finale.
“Se il Comune fosse così efficiente in ogni settore, saremmo il primo ente d’Italia – commenta il direttivo della Lega con Laura Petreccia segretaria e Vito Capogna vice – È credibile che in un solo giorno si valutino attentamente 79 profili professionali di alto livello, verificando incompatibilità e titoli, senza fornire spiegazioni agli esclusi? Questa fretta appare come una forzatura che mal si concilia con il rigore richiesto per posizioni apicali”.
La Lega aveva già espresso contrarietà alla modifica dello Statuto per il passaggio a una struttura dirigenziale, ritenendola una scelta poco motivata e rischiosa: “L’allegato C al piano occupazionale – dice il Carroccio – evidenzia una disparità di trattamento: da un lato un dirigente amministrativo a tempo determinato (esterno), dall’altro un dirigente tecnico a tempo indeterminato tramite selezione ‘riservata agli interni”.
“Non siamo i soli a nutrire dubbi – continua il direttivo – Lo stesso collegio dei revisori dei conti ha invitato alla cautela, raccomandando di procedere alle selezioni solo dopo la verifica dei dati del rendiconto, ad oggi non ancora pubblicato. L’amministrazione ha ignorato queste indicazioni, procedendo a tappe forzate senza fornire i numeri che convalidino la sostenibilità economica di tali assunzioniLa gestione della macchina comunale richiede linearità e assenza di zone d’ombra”.
La Lega Collesalvetti chiede ufficialmente all’amministrazione “di spiegare pubblicamente le ragioni di una procedura così accelerate; motivare la scelta di riservare il posto di dirigente tecnico ai soli interni, in controtendenza con la ricerca della massima competenza possibile tramite concorso pubblico aperto; pubblicare i dati economici che garantiscano la copertura finanziaria di tali ruoli, come richiesto dai revisori. Come Lega e come Cittadini in Comune per Collesalvetti, continueremo a vigilare in ogni sede istituzionale. I cittadini hanno il diritto di sapere come vengono scelti i vertici del Comune e come vengono spesi i loro soldi. Su trasparenza e merito non faremo sconti”.
